浙江省桐乡市作为经济大市，两新组织数量庞大、蓬勃发展，其中两新组织流动党员数占全市流动党员总数超70%。2023年以来，桐乡市坚持把两新组织流动党员作为重难点来抓，在日常管理、学习教育、作用发挥等方面创新突破，推动流动党员教育管理提质增效。

健全流出地、流入地党组织双向联系共管机制，制定两地党组织和流动党员三方责任清单，落实信息资源双向交流、核查纳管双向跟进、教育培训双向加强、激励关爱双向共促“四大机制”。主题教育以来，与5省21市联动开展“组织关系集中排查”行动，新纳管流动党员132人、转接组织关系22人。在流动党员集中的工业园区、专业市场等区域，组建流动党员党支部，实行流入地、流出地双重管理、双向评议。

立足两新组织工作节奏快的特点，线下，在抓好党员教育必读书目集中学习的同时，组建青年学习小组、组织青年宣讲团，依托“车间一刻钟”“班前十分钟”等载体加强学习宣传。线上，发挥世界互联网大会永久举办地优势，推行“互联网+智慧党建”模式，定期制作微党课视频，推送学习内容，让流动党员随时看随手学。同时，深化“强企兴村”党建联建，开展“送党课上门”，进一步提升学习教育实效。

坚持以学促干，开展“立足岗位作奉献”“我为企业发展献一策”等活动，打造“流动党员先锋岗”“先锋班组”等示范岗570余个，收集企业管理创新等方面意见建议320余条，解决实际问题80余个。立足“三治融合”发源地优势，推行“三治积分”管理，对流动党员参与志愿服务、平安建设等情况实行量化赋分，积分结果与实物兑换、金融授信等挂钩，调动参与治理积极性。同时，充分发挥两新组织流动党员人脉优势，引导流动党员服务家乡。